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Post by account_disabled on Dec 12, 2023 5:56:48 GMT
这是非常基本的:企业付费购买的作品的版权所有权通常对于该作品的成功商业化至关重要。不幸的是,美国版权法包含晦涩难懂的条款,通常会产生与直觉相反的结果——将完整的版权所有权留给承包商。这怎么可能?互联网律师、顾问和企业不能不了解适用的法律。 背景: 当雇员创作受版权保护的作品时,该作品可以通过以下两种方式之一成为雇主的财产:要么符合美国版权法第 101 条中定义的“雇佣作品”,要么让雇员将工作分配给雇主。 “雇佣作品”可以由雇员或独立承包商创作。如果雇员在其工作范围内创作,那么所有此类作品将自动归雇主所有,作为“雇佣作品”。尽管可能建议这样做,但不需要书面协议或在员工手册中提及。 然而,当工作是由独立承包商创作时,法律就开始变得奇怪,并且随着时间的推移,与现实脱节。独立承包商创作的作品仅符合“雇佣作品”的资格,因此归雇主所有,如果 (1) 有书面协议表明该作品是“雇佣作品”,并且 (2) 作品属于以下类别之一:“对集体作品的贡献,作为电影或其他视听作品的一部分,作为翻译,作为补充作品,作为汇编,作为教学文本,作为测试,作为测试的答案材料,或者作为地图集。 您最后一次聘请承包商准备测试或图集是什么时候?如果该作品不属于这些类别之一,那么即使有书面协议声明该作品是“雇佣作品”也无法有效地使该作品归雇主所有。在这种情况下,只有书面版权转让才有效。计算机软件、网站、图形作 特殊数据 和音乐通常不会被视为包含在“雇佣作品”类别之一中。 让我们明确这一点,法律默认情况下,版权将归承包商所有,除非有书面协议表明该作品是“雇佣作品”(如果它符合所列类别之一)或工作以书面形式分配给雇主。这是一个违反直觉的结果——但这就是定律。 更糟糕的是,如果企业向独立承包商提供了所有正确的文件,但独立承包商雇用了不同的独立承包商,并且没有为第二份独立合同提供正确的文件,该怎么办?好吧,你明白了。 什么是独立承包商? 有多种因素可以用来确定是否存在雇佣关系或独立承包商关系。这里需要考虑一些因素,没有任何一个因素是决定性的: 1、聘用方是否有权控制作品的创作方式和手段? 2. 谁提供创作作品所需的设备和工具? 3. 受聘方是在聘用方的场所工作还是在自己的场所工作? 4. 受雇方是否有权自行决定工作时间和工作时间? 5. 付费方式是按小时付费还是按项目付费? 6. 受雇方是否获得向员工提供的任何福利? 7. 雇佣方是否预扣税款? 默示许可: 根据上述分析,如果您没有获得委托作品的。 版权所有权那么也许一切都不会丢失。通常,当工作被委托并付款时,雇用方和独立承包商就会明白该项目的目标是雇用方将使用所创建的工作。这将创建默示许可。鉴于“出租作品”协议或版权转让必须采用书面形式,而许可(独占转让除外)则不必采用书面形式。 你的日记直播 当试图定义默示许可授予的使用范围时,问题就开始变得复杂了。例如,如果一个网站是为企业开发的,那么该企业将有权将该网站用于其创建目的。但觉的结果——但这就是定律。 更糟糕的是,如果企业向独立承包商提供了所有正确的,企业是否可以对网站进行“白标”并将其授权给第三方?企业是否可以修改网站或从网站中获取组件并将其用于与最初开发目的不同的目的? 底线: 确保您不会因为粗心而落入这个陷阱,并最终为无法正确利用的产品付出高昂的代价。
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